Cada 1 de mayo, Día Internacional del Trabajador, es un momento clave para reflexionar sobre los avances, desafíos y oportunidades del empleo en el país. En 2025, la situación laboral en Perú presenta luces y sombras: mientras algunos indicadores reflejan mejoras sostenidas, otros como la informalidad y la desigualdad de género siguen representando retos estructurales.

Este análisis busca ofrecer una visión clara, informada y útil para quienes trabajan en talento humano, educación ejecutiva o simplemente buscan comprender el panorama actual del empleo en Perú.

3 datos clave para entender la situación laboral en Perú

1. La población ocupada crece, pero con informalidad persistente

• A marzo de 2024, más de 17.3 millones de personas estaban ocupadas en Perú, un aumento del 0.8% respecto al año anterior (MTPE).
• Sin embargo, el 71% de estas personas se encuentran en empleos informales. En mujeres, la informalidad alcanza un preocupante 73.4% y en hombres, 69.3% (Gob.pe).
• Esta situación limita el acceso a beneficios laborales, seguridad social y estabilidad económica.

2. La tasa de empleo se mantiene estable

• La tasa de empleo (relación entre personas ocupadas y población en edad de trabajar) fue de 66.3% en 2023.
• Esto significa que dos de cada tres personas con edad de trabajar tienen alguna actividad económica. Sin embargo, una parte importante lo hace sin contrato, sin beneficios o en condiciones precarias.

3. El desempleo afecta más a las mujeres

• En 2024, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 5.6%, cifra baja en comparación regional.
• Pero la brecha de género se evidencia: el desempleo entre mujeres fue de 6.6% frente al 4.7% en hombres.
• Las causas incluyen menor acceso a puestos directivos, cargas de cuidado no remunerado y mayor participación en sectores vulnerables.

¿Qué sectores concentran más trabajadores en el país?

Servicios, comercio y actividades primarias

Según cifras del INEI:

• Sector servicios: 42% de la población ocupada.
• Sectores primarios (agricultura, pesca, minería): 24%.
• Comercio: 19% del total.

Estos tres sectores concentran más del 85% del empleo nacional, pero con realidades muy distintas:

En servicios:

• Hay mayor presencia femenina, pero también alta informalidad.
• Muchos roles están vinculados al trabajo independiente o tercerizado.

En sectores primarios:

• El empleo rural representa una parte importante del total.
• Se caracteriza por baja productividad, alta rotación y escasa cobertura social.

En comercio:

• Hay una creciente participación de jóvenes, sobre todo en canales digitales.
• Las ventas por redes sociales y marketplaces han transformado los esquemas tradicionales.

¿Cómo impacta la brecha de género en el empleo?

Diferencias en ingresos, acceso y estabilidad

• En 2023, el ingreso promedio de las mujeres fue de S/ 1.405 mensuales, mientras que el de los hombres alcanzó S/ 1.874.
• Esto representa una brecha salarial de género cercana al 25% (Gob.pe).

Sectores donde la brecha es más visible:

• Tecnología y finanzas.
• Educación superior y ciencia.
• Cargos gerenciales y de dirección.

Avances normativos y retos pendientes:

• El Perú cuenta con la Ley N.º 30709 que prohíbe la discriminación salarial.
• Pero aún falta mayor fiscalización, mecanismos efectivos de denuncia y políticas de conciliación entre trabajo y cuidado.

Informalidad: ¿por qué sigue siendo el mayor reto del mercado laboral?

Magnitud del problema:

• Más de 7 de cada 10 trabajadores están en el sector informal.
• Esto equivale a más de 12 millones de personas sin acceso a derechos laborales.

Causas estructurales:

• Burocracia en la formalización de microempresas.
• Costos laborales elevados.
• Escasa cultura tributaria.
• Falta de incentivos fiscales para la formalización.

Consecuencias:

• Baja recaudación tributaria.
• Alta rotación y baja productividad.
• Vulnerabilidad frente a crisis económicas o sanitarias.

¿Qué oportunidades existen para mejorar la empleabilidad en Perú?

Formación técnica y educación continua

• Según el MTPE, 6 de cada 10 empleos requieren competencias técnicas más que universitarias.
• La formación para el trabajo debe alinearse con las necesidades del mercado, en sectores como logística, agroindustria, tecnologías de la información y salud.

Digitalización e inclusión financiera

• El crecimiento de plataformas de pago, e-commerce y teletrabajo abre nuevas opciones laborales.
• Pero también exige habilidades digitales, alfabetización financiera y conectividad.

Fortalecimiento de las políticas públicas

• Promoción de empleo juvenil, programas de empleabilidad femenina y subsidios a la formalización pueden marcar una diferencia.
• Iniciativas como “Impulsa Perú” o “ProEmpleo” deben recibir más presupuesto y seguimiento.

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Conclusión

El panorama laboral en Perú para 2025 combina avances importantes con desafíos persistentes. Aunque el desempleo sigue bajo y la población ocupada crece, la alta informalidad y la brecha de género limitan el desarrollo pleno del potencial humano.

En este Día del Trabajador, más que nunca, es necesario promover la formación continua, fortalecer políticas inclusivas y generar oportunidades sostenibles. Desde Pro Avance, reafirmamos nuestro compromiso con la educación como herramienta de transformación y equidad en el mundo del trabajo.