Derecho Laboral y Compliance Normativo en Materia Laboral

10 sesiones

110 Horas totales

Online - en vivo

INICIO: 8 de enero de 2026

HORARIO: 07:30 p.m. a 09:45 p.m.

FRECUENCIA: Lunes y miércoles

Profesionales de recursos humanos, relaciones laborales y derecho laboral; gerentes, empresarios y directivos que gestionan personal en sus organizaciones; abogados y especialistas interesados en fortalecer su dominio normativo en el ámbito laboral.

Aprenderás a actualizar conocimientos esenciales en legislación y derecho laboral aplicados al entorno empresarial, fortalecer la gestión del talento humano desde una perspectiva legal y práctica y plicar metodologías participativas y casos reales para una comprensión efectiva.

Origen y evolución del Derecho del Trabajo y sus desafíos actuales.
Fuentes y principios fundamentales del Derecho Laboral.
Jerarquía normativa y aplicación de la legislación laboral.
Elementos y sujetos que conforman la relación laboral.
Regímenes laborales vigentes en el Perú.

Contrato de trabajo: indeterminado, a plazo fijo y a tiempo parcial.
Contratación del personal de confianza y de dirección.
Cláusulas especiales: confidencialidad y no competencia.
Modalidades formativas laborales: preprofesionales y profesionales.
Intermediación laboral y tercerización de servicios.
Teletrabajo.

Jornada regular, fiscalizada y no fiscalizada.
Jornada atípica.
Horas extras.
Descanso semanal y días feriados.

Concepto y determinación de la remuneración computable.
Asignación familiar.
CTS, gratificaciones y vacaciones.
Utilidades.
Bonificaciones, remuneraciones variables y complementarias.
Condiciones de trabajo y otros conceptos no computables.

Poder de dirección.
Reglamento interno de trabajo.
Ley de prevención del hostigamiento sexual y fundamentos del hostigamiento sexual.
Procedimiento interno de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Ley de igualdad salarial, política salarial y cuadro de categorías.

Causas de suspensión: invalidez, maternidad, licencia, sanción.
Causas de extinción: renuncia, despido, mutuo disenso y otras causas de extinción
Faltas graves: tipificación.
Procedimiento interno de despido.
Tipos de despido y sus consecuencias.
Cese colectivo.
Otras formas de cese: período de prueba y retiro de confianza.

Derecho de sindicación y reconocimiento legal.
Constitución y funcionamiento de sindicatos.
Etapas y actores de la negociación colectiva.
Pactos colectivos, arbitraje y huelga.
Estrategias de negociación y mitigación del impacto operativo.
Plan de continuidad y comunicación institucional.

Marco legal (Ley N.º 29783 y su reglamento).
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Comité y supervisor de SST: roles y responsabilidades.
Programas de capacitación y prevención.
Planificación y respuesta ante emergencias.
Responsabilidad administrativa, civil y penal del empleador

Marco legal (Ley N.º 29783 y su reglamento).
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Comité y supervisor de SST: roles y responsabilidades.
Programas de capacitación y prevención.
Planificación y respuesta ante emergencias.
Responsabilidad administrativa, civil y penal del empleador

Procedimiento administrativo general y procedimiento administrativo sancionador.
Sistema de Inspección del Trabajo y funciones de SUNAFIL.
Facultades de los inspectores y actuaciones inspectivas.
Tipificación de infracciones laborales y escalas de multas.
Procedimiento sancionador y recursos impugnativos.
Criterios inspectivos vinculantes.