Objetivo:
Conocer las nuevas tendencias en transformación digital asociadas al ámbito del liderazgo, identificación de posiciones claves, retención del talento, nuevas necesidades de formación que el mercado demanda y los diferentes procesos que involucran los nuevos sistemas de trabajo acorde a la nueva coyuntura mundial.
Dirigido a:
Personas que se desempeñan en el área de recursos humanos, empresarios que requieran mejorar la gestión de su personal; así como profesionales de carreras relacionadas a la gestión del talento humano, relaciones industriales, psicología organizacional, administración, derecho laboral, etc.
Módulos
1 | La administración del talento humano en el contexto mundial.
2 | Transformación digital en las organizaciones y en las personas.
3 | El rol del CEO y de los líderes de la organización.
5 | Barreras y gestión del cambio de la transformación digital.
6 | La transformación digital, una oportunidad única.
7 | El rol de la cultura organizacional y el factor humano.
8 |Competencias Digitales
9 |Las nuevas tecnologías y su impacto en la creación de valor.
10 |Liderazgo de equipos remotos.
* Docentes sujetos a cambio según disponibilidad.
*Malla referencial
** Vacantes limitadas (20).
Docentes:
Mg. Mary Mendoza Zambrano
Ejecutiva senior Experta en Metodologías Lúdicas para la gestión del Talento Humano. Especialista en Gestión de la Cultura Organizacional con metodologías lúdicas, Counselor por el ...
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