Administración de Recursos Humanos y Legislación Laboral

10 sesiones

96 Horas totales

Online - en vivo

INICIO: 9 de agosto de 2025

HORARIO: 03:00 p.m. a 06:45 p.m.

FRECUENCIA: Sábados

Directores, gerentes y empresarios que buscan alinear estratégicamente la gestión de RR.HH. Jefes y supervisores interesados en fortalecer sus habilidades en talento, reclutamiento y desarrollo. Estudiantes y consultores que deseen actualizarse en tendencias, legislación y compensación laboral.

Este diplomado te permitirá diseñar estrategias de gestión de talento humano alineadas a los objetivos organizacionales, aplicar la normativa laboral vigente y fortalecer tu liderazgo para dirigir equipos de RR.HH. de forma estratégica.

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos (GRH).
Funciones clave del gerente de Recursos Humanos.
Planificación estratégica de Recursos Humanos.
Tendencias actuales en la gestión de recursos humanos (trabajo remoto, bienestar integral, diversidad e inclusión, analítica de personas).
Rol de Recursos Humanos como socio de negocio.

Planeación de personal y análisis de puestos.
Procesos, fuentes y técnicas efectivas de reclutamiento.
Uso de la tecnología en el proceso de selección (inteligencia artificial, software de seguimiento).
Evaluación por competencias.
Gestión del talento de alto potencial.
Nuevo modelo de competencias.
Selección por competencias bajo modelo STAR.

Diseño de programas de capacitación efectivos.
Capacitación y desarrollo del personal.
Detección de necesidades de capacitación (DNC).
Planes de desarrollo de carrera y sucesión.
Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación.

Modelos de evaluación de desempeño más utilizados.
Introducción, propósito e implementación de OKR (Objetivos y Resultados Clave) en la evaluación de desempeño.
Introducción, propósito e implementación de KPIs (Indicadores Clave de Rendimiento) en la evaluación de desempeño.
Evaluación continua y feedback 360°.
Gamificación y sistemas de reconocimiento en tiempo real.

Estructura salarial y políticas de remuneración.
Diseño de planes de reconocimiento y paquetes de beneficios competitivos.
Estrategias de compensación alineadas con la industria.
Beneficios no monetarios para atraer y retener talento.
Tendencias en flexibilidad laboral y bienestar.

Concepto y dimensiones del clima laboral y cultura organizacional.
Cómo medir y mejorar el clima organizacional.
Diagnóstico del clima y la cultura organizacional.
Técnicas para mejorar el clima laboral.
Cultura y clima en contextos híbridos y digitales.

Autoridad, liderazgo y dirección.
Solución de problemas y toma de decisiones éticas y estratégicas.
Estrategias para liderar el cambio en la organización.
Gestión de la resistencia al cambio en iniciativas de RR.HH.

Fundamentos de la legislación laboral.
Contratación laboral: tipos de contrato, elementos, modalidades.
Obligaciones y derechos del empleador y del trabajador.
Jornada, descansos, remuneración y beneficios laborales.
Terminación de contratos y despido.

Negociación colectiva: ámbito, sujetos, etapas.
Estrategias y mecanismos de solución de conflictos laborales.
Cumplimiento normativo y auditoría laboral.
Actualizaciones y tendencias en legislación laboral.

Salud, seguridad y bienestar en la organización.
Marco legal de SST.
Identificación y gestión de peligros y riesgos laborales / Rol de RRHH en la prevención de riesgos.
Salud ocupacional.
Accidentes de trabajo - prevención.