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¿Respetan nuestros derechos laborales?

Latinoamérica no es precisamente referente en donde se prime el respeto hacia los derechos del trabajador, y ello se vincula a la informalidad que azota a sus países hasta la actualidad.

Derechos laborales en Perú

Ya hace un siglo que se promulgó la Constitución Política del Perú de 1920 que fue la primera en estipular los derechos laborales en el país. Desde entonces estos han ido aumentando reforzándose, e incluso contamos con instituciones que velan por su cumplimiento, como por ejemplo es el caso de la Súper Intendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). A pesar de esto, tanto el Perú como el resto de Latinoamérica tienen dificultades para asegurar estas garantías, pues hablamos de un continente cuya capacidad de supervisión alrededor de este ámbito se ve limitada por factores anexos. En un estudio realizado por la Confederación Sindical Internacional (CSI) en 2018, Perú fue posicionado en el cuarto de cinco niveles que clasifican a los países donde más se respetan estos derechos. De acuerdo a dicha categoría, Perú es uno de los países en donde existen “violaciones sistemáticas de los derechos”. Siendo así, se encuentra en el mismo escalón que países como Argentina, Brasil, Bolivia, Estados Unidos, entre muchos otros.

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El Programa Laboral de Desarrollo (PLADES) aseguró que en el Perú, por cada 100 trabajadores tanto del sector público como del sector privado, solo 8 están sindicalizados. Cabe destacar que el art.28 de la constitución política precisa que “el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga”. Sin embargo, otro factor muy influyente es la informalidad a la que se encuentra sometida el país desde hace mucho tiempo. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), América Latina y el Caribe junto con África subsahariana, son las regiones con mayor proporción de empleo informal. Como es deducible, en el sector informal los derechos laborales son inexistentes, por consecuente lo problemático que es que actualmente aproximadamente un 70% de la economía del Perú entre en dicho rubro. Los países que encabezan tanto el índice de respeto de los derechos laborales, así como los que menos informalidad tienen, son países europeos en su mayoría.

¿Cómo funcionan estos derechos en el Perú?

En el Perú estas garantías son dispersas, pues existen una variedad de regímenes laborales:

  • Está el regulado para los trabajadores del Estado, estipulado en el Decreto Legislativo (D.L.) 276.
  • El régimen empleado para los trabajadores del sector privado , precisado en el D.L. 728.
  • Existe la regulación de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), reglamentado por el D. L. 1057.
  • También existen regulaciones especiales para empleados de la agroindustria, así como para trabajadores para las micro y pequeñas empresas. 

¿Qué derechos pertenecen a todos los regímenes?

A pesar de la dispersión, existen garantías que son inherentes a cualquier tipo de empleo formal:

  • Remuneración mínima vital: Actualmente en el Perú el salario mínimo es de S/. 930. 
  • Gratificaciones: Fiestas Patrias (28 de julio) y Navidad (25 de diciembre) son las dos fechas que implican gratificación obligatoria. 
  • Vacaciones anuales: Se tiene derecho cada año a 30 días de descanso remunerados e ininterrumpidos. 
  • Refrigerio: Todo empleado tiene derecho a por lo menos 45 minutos de refrigerio cada día.  
  • Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Dos depósitos anuales que el empleador realiza en mayo y noviembre, equivalente aproximadamente a un salario, y que van a cuenta del trabajador. 

FUENTES:

Fondo Monetario Internacional, 

Confederación Sindical Internacional,

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

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